考评分为理论测试、实际操作及工作表现三个部分。理论测试由公司统一命题，集中闭卷考试，着重考察员工对化学试剂检测的原理、方法、流程及关键指标的掌握情况。实际操作根据岗位特点，由岗位人员在规定时间内完成指定的化验、操作相关步骤，由评分小组现场评分，着重考察员工对化验检测实际操作技能的掌握和熟练程度。工作表现由部门主管人员根据日常工作及学习情况综合评价。考评结果将与员工薪酬和岗位晋级挂钩，对个别不合格的，须经过培训、补考后方能上岗。

为满足公司经营增长及搬迁发展的需求，自去年以来，南试公司加大检测、研发、营销、技术及管理人员的引进力度。对新聘人员，公司实施岗前和在岗培训，充分发挥主管和业务骨干的传帮带作用，促进迅速融入企业文化、掌握岗位技能，着力为员工搭建学习、成长和发展平台，打造人才生产线。通过考评，不仅全面、合理地反映出员工的认知水平及实际操作能力，也从中发现了员工在实践过程中的薄弱环节，为拉长短板和激发员工学习业务技能奠定了基础。(yjq2012-9-11)